¿Qué prestaciones laborales te brinda tu trabajo?

Datos del IMSS arrojan que el 70.8% de los puestos de trabajo en México corresponden a empleos permanentes, es decir, que sus trabajadores cuentan con prestaciones laborales de ley que protegen sus derechos y les brindan diversos beneficios.

Para ello, es importante saber cómo disfrutar de esas ventajas y conocer si tu trabajo de ofrece prestaciones superiores a las de la ley para sacarles provecho. 

Son obligaciones legales que se incluyen en tu contrato y no pueden modificarse a menos que haya un acuerdo entre la empresa y el trabajador:

• Aguinaldo: Pago equivalente a 15 días de salario que los patrones deben dar a sus trabajadores activos antes del 20 de diciembre o el día de la terminación de su relación laboral.
• Renuncia: Si es voluntaria, el trabajador recibe su aguinaldo, prima vacacional, utilidades y el monto equivalente a los días que trabajó hasta el momento de la renuncia.
• Despido injustificado: Por esta causa, un trabajador puede exigir una indemnización constitucional compuesta por tres meses de salario y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y utilidades.
• Día de descanso: Los trabajadores tienen derecho a 1 día de descanso por cada 6 día laborales y a no trabajar en días de descanso obligatorio como el 25 de diciembre o el 1 de enero.
• Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a 5 días libres con goce de sueldo para estar con sus familias después del nacimiento o adopción de sus hijos.
• Licencia de adopción: Las madres tienen derecho a seis semanas libres con goce de sueldo y los padres a 5 días para estar con sus hijos adoptivos. 
• Licencia de maternidad: Las mujeres pueden faltar al trabajo hasta por 12 semanas con goce de sueldo antes o después de tener un bebé. En algunos casos, como un embarazo de alto riesgo, pueden extender 60 días más su licencia, pero con el 50% de su salario.
• Reparto de utilidades: Esta prestación consiste en la repartición de un porcentaje de las ganancias de la empresa entre sus trabajadores, pero suele enfocarse en los sectores de producción y ventas, por lo que no todas las empresas lo otorgan. 
• Prima de antigüedad: De acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se trata de una bonificación que se brinda a las personas que han trabajado por más de 15 años en la misma empresa y se remunera con 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
• Prima vacacional: Es una cantidad adicional para que los trabajadores puedan pagar sus vacaciones. Para calcularlo se toma en cuenta el sueldo diario del trabajador multiplicado por los días de vacaciones y el resultado se multiplica por 0.25. 
• Vacaciones: En el año 2023 se aprobó que el período de vacaciones por ley sea de 12 días a partir del primer año de trabajar en una empresa.

Si la empresa en la que trabajas incumple con una o varias prestaciones, puedes defender tus derechos laborales presentando una denuncia directamente en las oficinas de la PROFEDET y/o a la JFCA o enviando un correo a denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx.

Por otro lado, las prestaciones superiores son incentivos adicionales al sueldo y a las prestaciones de ley que se brindan de forma opcional, haciendo a las empresas un lugar de trabajo más atractivo para las personas. 
 
 Algunas de ellas son:

• Seguro de gastos médicos: Permite a los trabajadores recibir atención médica a un mejor costo. Algunos seguros de gastos médicos reembolsan a sus asegurados los montos de procedimientos médicos importantes dependiendo de las coberturas que contrataron y el costo total de cada operación.
• Caja o fondo de ahorro: Es un sistema de ahorro dentro de la empresa al que los trabajadores pueden acceder de forma voluntaria para ahorrar un porcentaje de su sueldo y recibir el monto acumulado al final del año.
• Vales de despensa: Son pagos adicionales que se otorgan quincenal o mensualmente para adquirir productos en supermercados, tiendas de autoservicio, ropa, calzado o tiendas departamentales.
• Bonos de productividad: Se entregan a los trabajadores de forma individual o por equipo dependiendo de su desempeño y contribución al logro de las metas de la empresa.
• Seguro de vida: Dependiendo de las coberturas puedes recibir atención médica a un mejor costo y acceder a programas de salud, mientras que tus beneficiarios reciben la suma asegurada en caso de que llegues a faltar o tener un accidente que te imposibilite trabajar de por vida.