El liderazgo empresarial permite conocer y motivar a las personas en un equipo de trabajo para alcanzar las metas de un negocio.
¿Qué es liderazgo empresarial?
El liderazgo empresarial es una habilidad que permite a una persona o negocio innovar y dictar tendencia entre otras personas o empresas que realizan una actividad similar. Además, implica conocer las capacidades de las personas dentro de un equipo e impulsar a los demás para alcanzar objetivos específicos.
Para entender más sobre qué es liderazgo empresarial, te contamos algunas características de las personas o negocios que lo practican:
- Motivan a los equipos de trabajo a esforzarse para alcanzar objetivos en común.
- Propician un ambiente de trabajo que agilice las tareas y resolución de problemas.
- Son capaces de escuchar a su equipo de trabajo y comunicarse con él.
- Saben negociar, resolver problemas y tomar decisiones usando su creatividad.
Si eres o el o la líder de tu propia empresa, es buena idea rodearte de herramientas que faciliten tu trabajo. Por ejemplo, la app BBVA Empresas está diseñada para ayudarte a controlar las operaciones financieras de tu negocio desde el celular. Con ella podrás seguir cultivando tu liderazgo empresarial y hacer transferencias, obtener estados de cuenta, cobrar con CoDi y consultar tus ventas en cualquier momento del día y desde donde estés.
Por otro lado, si estás por emprender un negocio, puede ser muy útil acercarte a herramientas que desde un inicio te ayuden a agilizar las operaciones y administrar las finanzas.
BBVA Empresas
Tipos de liderazgo en una empresa
De acuerdo con el psicólogo y filósofo Kurt Lewin, quien fue de las primeras personas en realizar investigaciones y estudios con respecto al tema, los tipos de liderazgo en una empresa son:
- Liderazgo autocrático. Este estilo de liderazgo empresarial concentra el poder de decisión en una sola persona, quien fija los objetivos sin consultar a su equipo, el cual tiene la labor de obedecer.
- Liderazgo democrático. Motiva a las demás personas en el equipo a participar en la toma de decisiones y toma en cuenta las perspectivas de los demás para actuar.
- Liderazgo laissez-faire. Implica confiar en la experiencia y motivación de las personas y dejar hacer a los integrantes de un equipo el trabajo que les corresponde, permitiéndoles tomar decisiones e interviniendo solo cuando es necesario.
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