¿Qué es el Salario Diario Integrado y cómo puedo calcularlo?

El Salario Diario Integrado (SDI) es un concepto clave en la legislación laboral de México que se utiliza para calcular las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y para determinar las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador. Este cálculo no solo incluye el salario base sino también otras prestaciones y beneficios. Por ello, comprender qué es el Salario Diario Integrado es esencial tanto para empleados como para empleadores, ya que influye en las obligaciones fiscales y en las prestaciones laborales.

Es el pago ordinario que recibe el trabajador por su labor diaria.

Es una prestación anual equivalente a 15 días de salario como mínimo. Se debe anualizar y dividir entre 365 días para integrarlo al SDI.

Ante la aprobación de la reforma de “vacaciones dignas”, desde el año 2023, todos los trabajadores del sector privado, sin importar su antigüedad laboral, tienen derecho a 12 días de descanso por ley. Esta prestación se divide entre 365 días.

Es el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Igual que las otras prestaciones, se anualiza y se divide entre 365 días.

Cualquier bono o comisión que el trabajador reciba debe integrarse al SDI. Estos ingresos adicionales se suman al salario base.

Si se otorgan de forma regular, los vales de despensa también se consideran parte del SDI. Su valor anual se divide entre 365 días para obtener su aporte diario.

Si el empleador contribuye a un fondo de ahorro para el trabajador, esta contribución debe incluirse en el SDI. Se calcula de manera similar a los otros componentes.

Las horas extras pagadas de manera habitual también deben ser consideradas en el cálculo del SDI. Se suman las horas extras anuales y se dividen entre 365 días.

Calcular el SDI implica sumar el sueldo diario y las prestaciones que la ley establece en México que son vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Aquí tienes los pasos básicos para realizar este cálculo:

1. Identifica el Salario Base Diario: Es el salario que el trabajador percibe de manera ordinaria sin incluir prestaciones adicionales.

• Si un trabajador gana $15,000 al mes, su salario base diario se calcula dividiendo este monto entre 30 días.

$15,000/30​=$500

2. Determinar el Factor de Integración:

• Sumar los días del año + días de vacaciones (multiplicados por la prima vacacional que por ley es del 25%) + días de aguinaldo. Después el resultado se divide entre los días del año.

365 días + (12 días de vacaciones X 0.25) + 15 días = 383

383/365 días = 1.04931507

3. Determinar el Salario Diario Integrado:

• Se multiplica el salario diario por el factor de integración.

Salario diario: $500

$500 x 1.04931507 = $524.65

En este ejemplo, el Salario Diario Integrado es de $524.65

El SDI es importante, ya que se utiliza para calcular las contribuciones patronales al IMSS y las prestaciones laborales. Aquí tienes algunas de sus principales funciones:

En el recibo de nómina, el SDI puede no aparecer explícitamente, pero puedes identificarlo a través de los conceptos desglosados. Algunos consejos para distinguirlo son:

Por otro lado, el salario mínimo también tiene cierta relación con el SDI, para ello, hay que entender que el salario mínimo en México es el monto mínimo que un trabajador debe recibir por su labor.

Al calcular el salario mínimo es importante considerar que este debe cumplir con las disposiciones legales y ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador. El SDI puede ser superior al salario mínimo si incluye varias prestaciones adicionales.

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Comprender qué es el Salario Diario Integrado y cómo se calcula es fundamental tanto para empleados como para empleadores en México. Además, la portabilidad de nómina es una herramienta útil para optimizar tus finanzas personales y acceder a mejores condiciones bancarias.

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