¿Cómo se pagan las horas extras en México?

De acuerdo con la legislación laboral mexicana, específicamente el artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, se consideran horas extras aquellas que superan las 8 horas diarias o las 48 horas semanales establecidas como jornada máxima.

Por lo tanto, las horas extras en México son el tiempo adicional que un trabajador laboró fuera de su jornada, no importa si es diurna, nocturna o mixta. Asimismo, su pago deberá de ser cubierto con un costo 100% mayor al de 60 minutos regulares.

En este sentido, si trabajas minutos extras a lo largo de la semana y al sumarlos forman un mínino de 60, también deberán de ser pagados como horas extras.

Si quieres saber cómo se calcula el pago de horas extras debes de tener en cuenta tu horario de trabajo, el tipo de jornada, ya sea completa o medio tiempo y conocer el costo regular de 60 minutos laborados. 

Para sacarlo, lo primero que necesitas saber es cuántas horas trabajas al mes. Supongamos que ganas $10,000.00 y tienes una jornada de tiempo completo, durante 5 días a la semana por un mes.

Deberás de realizar la siguiente ecuación: 

• 8 horas x 5 días x 4 semanas al mes = 160 horas.

Ahora calcula el salario por hora:

• $10,000.00 al mes ÷ 160 = $62.50

Así que estarías ganando $62.50 por hora.

Asimismo, para realizar el cálculo deberás de considerar si se trata de las horas extras dobles o triples. Estas son remuneraciones adicionales que se otorgan a los trabajadores cuando exceden su jornada laboral regular.

Las horas extras dobles se aplican cuando se trabaja más allá de la jornada ordinaria, pero dentro de ciertos límites establecidos por ley, es decir, hasta 9 horas; sin embargo, cuando se superan, ya sea en términos de horas diarias o semanales, se consideran extras triples. 

En una extra doble se paga dos veces más del salario regular por cada 60 minutos. Por lo tanto, siguiendo el ejemplo anterior, si trabajas 1 hora extra, multiplica $62.50 x 2 = $125.00.

En el caso de la extra triple se paga tres veces más del salario regular por cada 60 minutos. Si trabajas horas extras en días festivos como Navidad o Año Nuevo multiplica $62.50 x 3 = $187.50.

Ahora que sabes cuánto te pagan por hora extra, es importante que conozcas el límite máximo de horas extras permitidas por ley.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las horas extras no deben pasar las 3 horas diarias, ni ocurrir más de 3 veces a la semana, por lo tanto, el máximo regulado puede ser hasta 9 horas por semana. 

Esto significa que un trabajador puede laborar hasta 57 horas semanales, incluyendo las extras. Sin embargo, este límite puede ajustarse en situaciones excepcionales, siempre y cuando se brinden las condiciones de seguridad y salud y se otorgue una remuneración correcta.

El incumplimiento en el pago de horas extras constituye una violación a la legislación laboral vigente. Al no respetar el derecho de los trabajadores a una remuneración justa por el tiempo extra laborado, las empresas se exponen a sanciones administrativas y, en algunos casos, a demandas laborales. 

En caso de verte en esta situación el gobierno federal recomienda la asistencia de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual brinda asesoría gratis y personalizada a los colaboradores.

Para levantar una denuncia puedes acudir de forma presencial a las delegaciones de PROFEDET, llamar a su línea telefónica (01 800 911 7877) o por medio de su sitio web gob.mx/profedet.

Conocer a detalle tu salario es el primer paso para tomar el control de tus finanzas personales. Si trabajas por horas, conocer tu sueldo por cada 60 minutos te permitirá calcular con exactitud el pago adicional que recibirás.

Además, al tener clara la cantidad exacta que recibes cada mes, podrás calcular el salario neto y así determinar cuánto dinero tienes disponible para gastar, ahorrar e invertir, mejorando la gestión de tus finanzas y acercándote a tus metas.

Asimismo, es recomendable conocer más prácticas financieras alrededor de tu paga, por ejemplo, por ley tú puedes decidir dónde recibir tu sueldo. No es necesario avisar a tu empleador, es tu derecho elegir el banco en el que recibirás tu nómina.

Conocer cómo tramitar la portabilidad de nómina te permite conservar tu banco sin tener que hacer uso de la institución financiera de la empresa en la que estés, ya que te permite transferir la recepción de tu ingreso a la entidad de tu elección.

Aquí puedes encontrar una guía para la portabilidad de nómina que te explicará paso a paso cómo realizarlo y qué documentación necesitarás.

Con BBVA la portabilidad de nómina es rápida y eficiente, podrás cambiar tu cuenta en pocos pasos y sin complicaciones. Además, tendrás la posibilidad de acceder a una amplia gama de productos y servicios diseñados para alcanzar tus metas financieras.